大学生择业智典 (2009 年度畅销榜NO.115666 )

编著一本实用的指导大学毕业生求职的书是我多年的愿望。
随着毕业生就业制度改革的进一步深化，人才市场越来越活跃和规范，可以这样说：今后大学生求职的主要途径只能是通过人才市场“双向选择”。与以往就业形式不同的是“双向选择”强化了毕业生和用人单位各自的主体地位，强化了各自选择的权利，但与此同时“双向选择”给彼此也带来了压力，尤其是毕业生，他们求职成功，需要的不仅仅是传统意义上所能理解的知识和技能，他们除了有知识和技能之外，还需要具备良好的职业道德，需要对自己有充分的认识，需要了解现行的就业政策与程序，需要训练良好的心理素质，需要掌握有关的求职技巧，等等。这些东西看似简单，但如果忽略，就会直接影响到毕业生的就业和今后的成材。正因为这一原因，许多媒体都开设过这方面的专栏，笔者就曾应邀为《新华日报》、《服务导报》、《经济早报》、《大江南人才》等多家报纸撰写过有关系列文章，受到毕业生和同行的一致好评。
为了能对广大毕业生就业提供更多的帮助，能使毕业生朋友们少走弯路或者不走弯路，笔者根据近年来毕业生在择业过程中经常遇到的实际问题，结合多年的工作经验，编著了这样一本书。
当然，本书不仅仅是毕业生求职的一个理想读物，也可以作为各院校毕业生指导的参考教材。
在编写过程中，笔者参阅引用了有关专家的部分观点及论述。\r\n

第一章 大学生就业制度的发展与变化 \r\n 第一节 就业制度的沿革 \r\n 第二节 就业指导的发展 \r\n 第三节 就业指导的内容与形式 \r\n 第四节 就业指导的意义 \r\n第二章 职业理想与职业道德 \r\n 第一节 职业内涵 \r\n 第二节 职业分类 \r\n 第三节 职业理想 \r\n 第四节 职业道德 \r\n第三章 认识自己 \r\n 第一节 性格与择业 \r\n 第二节 气质与择业 \r\n 第三节 兴趣与择业 \r\n 第四节 血型与择业 \r\n第四章 大学生就业程序 \r\n 第一节 了解管理程序 \r\n 第二节 掌握现行政策 \r\n 第三节 弄清签约步骤 \r\n第五章 大学生求职应具备的知识结构与能力 \r\n 第一节 建立合理的知识结构 \r\n 第二节 锻炼求职的能力 \r\n 第三节 各类职业对人才素质的要求 \r\n第六章 大学生求职的心理准备 \r\n 第一节 毕业生求职应具备的心理素质 \r\n 第二节 求职中常见的心理问题 \r\n 第三节 择业心理问题的自我调适 \r\n 第四节 心理健康的标准 \r\n第七章 就业信息与择业决策 \r\n 第一节 收集信息的意义 \r\n 第二节 收集信息的途径 \r\n 第三节 科学筛选和运用就业信息 \r\n 第四节 择业决策 \r\n第八章 自荐材料的准备 \r\n 第一节 自荐信的撰写 \r\n 第二节 推荐表的填写 \r\n 第三节 个人简历 \r\n 第四节 有关的证书、成果、文章 \r\n第九章 求职途径与方法 \r\n 第一节 自荐 \r\n 第二节 面试 \r\n 第三节 笔试 \r\n第十章 应聘外企 \r\n 第一节 外企的概念 \r\n 第二节 外企的工作环境 \r\n 第三节 外企的待遇 \r\n 第四节 应聘外企注意事项 \r\n第十一章 人事代理 \r\n 第一节 人事代理的形成 \r\n 第二节 人事代理的内容、原则及特点 \r\n 第三节 人事代理制度的意义 \r\n第十二章 走向社会 \r\n 第一节 离校前的准备 \r\n 第二节 缩短适应期 \r\n 第三节 走向成功 \r\n附录一：就业政策 \r\n 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 \r\n 《国家公务员暂行条例》 \r\n 《中华人民共和国劳动法》 \r\n 《人事争议处理暂行规定》 \r\n 《职业介绍规定》 \r\n附录二：有关部门通讯录 \r\n 《中央及地方高等学校毕业生就业主管部门通讯录》 \r\n 《人事部和各地人事局通讯录》\r\n

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