世界500强企业理财守业之道 (2008 年度畅销榜NO.75945 )

本丛书以世界500强企业为主线，一、人才是世界500强企业成长壮大的资本，越来越多的世界500强企业重视到了这一点，例如，杜邦透明的人力管理模式、充满人情味的本田公司、韦尔奇与下属共筑通用公司的辉煌等；二、世界500强企业的新信条是，“少投入，多回报，速度快”。企业要走在竞争的前列，必须学会与时俱进。例如，三洋创造成功商品的五大要点、可口可乐新配方上市、尤尼莱佛公司打造食品行业的航母等；三、世界500强企业要获得迅速发展，除了产品能够满足客户的需要之外，同样也要满足客户的利益。例如，贝索斯和他的亚马逊网上书店、惠特曼掀起互联网拍卖飓风、强生公司将责任负担到底等；四、世界500强企业将产品在无形之中大大地提高了它的竞争力。例如，世界服装品牌皮尔·卡丹的诞生、目光长远的雀巢食品公司、用户愿望高于一切的大众汽车公司等；五、世界500强企业制定出正确可行的发展战略目标，就是人们所要追求的创业精神。例如，目光专注的埃尔夫·阿奎坦公司、一个多样化的GE公司、赚钱最多的企业——三星公司等。本丛书中的世界500强企业反映了经济全球化的大背景下企业面临所的运行速度和运行规律。\r\n

上篇 薪酬\r\n 第一部分 新酬模型\r\n 通用新酬模型\r\n 销售人员新酬模型\r\n 生产人员新酬模型\r\n 管理人员新酬模型\r\n 钟点人员新酬模型\r\n 科技人员新酬模型\r\n 项目经理新酬模型\r\n 特殊人员新酬模型\r\n 经营者年薪薪酬模型\r\n 第二部分 新酬设计\r\n 新酬总额的预算\r\n 层级关系表的设计\r\n 新酬比例的设计\r\n 基本工资的设计\r\n 年龄工资的设计\r\n 涨幅工资的设计\r\n 绩效工资的设计\r\n 加班工资的设计\r\n 福利新酬的设计\r\n 第三部分 新酬支付\r\n 新酬支付的时间和地点\r\n 保密与公开的新酬制度\r\n 用现金支付\r\n 计时工资制\r\n 计件工资制\r\n 第四部分 奖励与福利\r\n 奖金制度\r\n 津贴和分红制度\r\n 绩效工资制度\r\n 股权制\r\n 年酬制\r\n 奖励的典范——IBM公司\r\n 福利类型\r\n 福利制度\r\n 微软的股权分配\r\n中篇 理财\r\n 第一部分 管理好企业财务\r\n ……\r\n 第二部分 加速资金流动\r\n 第三部分 降低成本，提高经济效益\r\n 第四部分 采购与进货的顶尖方法\r\n下篇 守业\r\n 第一部分 寻找自身的生存空间\r\n 第二部分 抓住机遇谈判桌上出奇招\r\n 第三部分 对危机要有充分准备\r\n 第四部分 维护良好的公司形象\r\n 第五部分 避开商路陷阱，总结经验教训\r\n

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