一生成就看职商——流员工的职业素养——甘霖智慧培训文库 (2008 年度畅销榜NO.15698 )

职商和职业素养的概念，对中国许多人来说都是新的概念。在我们的职场中，充斥着有能力却总不成功的人，整天忙碌却无法为企业、单位创造效益的人，有很好的学历却无法将知识卖个好价钱的人……他们是痛苦的，可单位和领导偏偏又对他们十分不满。\r\n 假如他们能够把提升职商当作在职场的第一件事情来抓，他们便拥有了职场成功的钥匙。\r\n 此书是一本打造一流工作者职业之魂的著作，不仅从18个最重要的方面探究了职场中最重要掌握的职业素养，而且从4个重要的方面帮助我们尽快提高职商。作者通过自身在职场成功与失败的感悟，以及对众多职场成功者经验的总结，为所有想在职场发展的人，提供了腾飞的翅膀。

前言 打造一流的职业之魂\r\n第一单元 为何职商决定了一生成就 \r\n 第一章 从自杀到职场成功者的感悟\r\n 为何在初入职场时走上自杀道路\r\n 被300个字改变命运\r\n 进入中国青年报社后找到职场腾飞的关键\r\n 自己当老总以后的感悟\r\n 第二章 应聘：成功跨越那道门 \r\n 让素养帮你打赢第一仗\r\n 只有你关心别人，别人才会关心你\r\n 如果一件事值得你去做，就一定值得你去做好\r\n 暗试比明试更重要\r\n 一流素养能使你反败为胜\r\n 第三章 职商：职场发展的根本 \r\n 比尔·盖茨一流员工的10大特征\r\n 智慧高于知识，素养高于智慧\r\n 大机会，往往从有素养的小处降临\r\n 错过台上一分钟，白做台下十年功\r\n 要坐金板凳，先坐冷板凳\r\n 今天多走几步路，明天翱翔在高空\r\n 第四章 一流创业者的灵魂 \r\n 以老板的心态做事，某天你会成为一个成功的老板\r\n 比尔·盖茨——责任是做大事的基础\r\n 杨致远——热情是成功创业的原动力\r\n 诺贝尔——执著是成功创业的加油站\r\n 曾宪梓——智慧是成功创业的加速器\r\n 伊士曼——忘我是成功创业的新境界\r\n第二单元 一流员工的10大职业素养 \r\n 第五章 敬业：只有你善等岗位，岗位才勇善待你 \r\n 不怕起点低，就怕境界低\r\n 只有小演中，没有小角色\r\n 培养工作中的使命感\r\n 处处以专业的标准要求自己\r\n 差不多差多了\r\n 将简单的事做到最好\r\n 第六章 发展：与单位需求挂钩，才会一日千里 \r\n 单位只为你的使用价值买单\r\n 个人发展要跟上单位发展的主旋律\r\n 是选择钱，还是选择路？\r\n 铁打的营盘铁打的兵\r\n 别太在乎自己，地球不会因你而不转动\r\n 第七章 主动：从要我做到我要做 \r\n 你是雇员，但你更是主人\r\n 不是上级，但能影响上级\r\n 老总不在，要干得更好\r\n 先走一步，海阔天空\r\n 超越份内事，机会不请自来\r\n 先让自己的付出超过报酬，然后报酬会超过你的付出\r\n 第八章 责任：会担当才会有大发展 \r\n 第九章 执行：保证完成任务 \r\n 第十章 品格：小胜凭智，大胜靠德 \r\n 第十一章 绩效：不重苦劳重功劳 \r\n 第十二章 协作：在团队中实现最好的自我 \r\n 第十三章 智慧：有想法更要有办法 \r\n 第十四章 形象：你就是单位的品牌 \r\n第三单元 如何快速提升自己的职业素养 \r\n 第十五章 变“自然人”为“单位人” \r\n 第十六章 让职业素养成为“第二天性” \r\n 第十七章 打造自己的核心竞争力 \r\n 第十八章 以空杯心态不断超越

吴甘霖，享有国际盛誉的方法学家、思维学家，是第一位为中央电视台制作成功学节目的成功学家。
　　吴甘霖1983年毕业于武汉大学，先后担任湖南日报、中国青年报记者。后辞职下海，历任香港中华文化传播集团副总裁、中华万年网副总裁、美国美中国际创造力开发中心中国区总裁。现任世界青年成功学会副会长、甘霖智慧培训机构理事长。
　　针对中国方法教育培训缺乏的实际，他将西方思维学与中国传统优秀思维方法相结合，推出了富有中国特色的思维力、方法学开发系列课程《方法总比问题多》、《天才思维》等。他运用这些方法理论对政界、商界人士进行培训，其中包括中央38个直属部委的众多高级领导干部，北大、微软的管理者，被誉为“商界布道师”。
　　他曾是班里的“逃学大王”，后来却成了文科状元；他曾是作文最差的，后来获得了中国新闻奖；他曾经一个星期不说一句话，后来却成了一口气能演讲几个小时的培训师；他曾是一个用自杀来逃避问题的人，后来却成了别人的“生命点灯人”。

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