管理学哲理：系统、愿景、人本和权变的管理/现代管理学新体系 (2009 年度畅销榜NO.62258 )

本书试图以“实用”为准则，在继承古今中外管理思想精华、借鉴中外管理实践经验的基础上，以管理者为主体，从管理活动的整体出发，从世界观的高度，揭示各种管理活动的本质和规律，系统阐述各种管理活动的“普遍规律”，深入论述管理的内涵、管理学理论架构、管理者与领导、管理组织和管理机制、管理环境与管理理念、管理过程与管理方式方法、管理绩效与管理创新等内容，定义了管理新概念，提出了新管理职能论、新人性假设理论、现代管理学新体系、管理机制体系、管理理念和新管理模式，揭示了人心得失的规律、新的管理原理、管理方法选择和应用的原理，初步形成了一个逻辑演绎的管理学体系，并全面融汇了20世纪90年代最重要的管理学成果。\r\n 本书主要供各类管理者、管理咨询专家、企业家和相关专业研究人员参考使用，也可作为高等院校管理专业的本科和研究生教材。\r\n

自序\r\n第一篇 管理学理念架构\r\n 第一章 管理职能\r\n 第一节 管理的概念\r\n 第二节 管理的任务与职能\r\n 第三节 管理的最高境界：无为而治\r\n 第四节 管理的基本问题\r\n 第二章 管理学体系及研究方法\r\n 第一节 管理学的体系及特点\r\n 第二节 管理学的研究方法\r\n 第三节 现代管理的基础理论与方法论\r\n第二篇 管理者与领导\r\n 第三章 管理者与管理权力\r\n 第一节 管理者的性质\r\n 第二节 管理权力\r\n 第四章 管理者的行为与素质\r\n 第一节 管理者的领导风格和行为格式\r\n 第二节 管理者的素质\r\n 第三节 管理者的能力结构\r\n第三篇 管理组织\r\n 第五章 管理组织与管理机制\r\n 第一节 组织与组织管理\r\n 第二节 组织管理系统模式\r\n 第三节 管理组织结构\r\n 第四节 组织中的群体\r\n 第五节 组织管理机制\r\n 第六章 组织的发展与变革\r\n 第一节 组织的目标与社会责任\r\n 第二节 组织的生命周期规律\r\n 第三节 组织的增长极限与现代企业素质\r\n 第四节 组织变革\r\n 第七章 冲突管理\r\n 第一节 组织中的冲突\r\n 第二节 组织中的政治活动\r\n 第三节 冲突管理\r\n第四篇 管理环境与管理理念\r\n 第八章 管理环境\r\n 第一节 管理环境的性质\r\n ……\r\n 第九章 管理文化\r\n 第十章 管理理念\r\n第五篇 管理过程与管理方式\r\n 第十一章 管理过程 \r\n 第十二章 管理方式\r\n 第十三章 管理方江\r\n第六篇 管理绩效与管理创新\r\n 第十四章 管理绩效\r\n 第十五章 管理绩效改进\r\n参考文献\r\n后记\r\n

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