超越灰色的认识——人文管理丛书 (2008 年度畅销榜NO.75085 )

这是以纲要形式写成的一本书，作者试图勾勒出一个人文管理理论的架构：人，最宝贵的财富是智能；社会，最宝贵的财富是智能；未来，最宝贵的财富是智能。管理科学的重要任务就是研究用什么样的思维，选择什么样的方法，通过什么样的途径，使人智能的功能作用得以充分发挥，推动生产力水平的健康发展。人文管理标志着人类的主体性需求真正成为了社会发展的本质推动力，它将是管理科学史上的一场革命。\r\n 本书与《成功的灰色》、《灰色的理性》、《感悟中的灰色》、《失败的灰色价值》、 《企业的灰色箴言》及《灰色的文学情缘》共同组成“人文管理丛书”。几本书一道来读，相信你会有几许意外的收获和小小的感情冲动。因为，凡是作者本人能做成的事，多数人肯定会做得更好、更出色。\r\n

前言\r\n人文管理：企业管理科学的一场革命\r\n第1章 管理科学的新命题\r\n 1.1 人文管理的提出\r\n 1.2 “人文”的历史探源\r\n第2章 人文管理的内容\r\n 2.1 人性化与人格化研究是管理学新课题\r\n 2.2 人文管理的内容\r\n第3章 管理科学发展的趋势与人文管理\r\n 3.1 西方管理科学与思想的发展趋势\r\n 3.2 中国古代的“人本”管理思想\r\n第4章 科学发展要求人文管理\r\n 4.1 人文管理是高科技与人文精神的融合\r\n 4.2 科学与人文管理\r\n 4.3 人文管理是科学发展的必然\r\n第5章 智能发展与人文管理\r\n 5.1 人类智能系统的运作功能分析\r\n 5.2 人类需求造就智能发展的无限性\r\n 5.3 智能与科技\r\n 5.4 智能发展与管理模式\r\n第6章 劳动软化与人文管理\r\n 6.1 劳动主体要素的分析\r\n 6.2 劳动资源要素的分析\r\n 6.3 人类软劳动不断提升创新模式\r\n 6.4 劳动软化程度提高的途径\r\n第7章 人性说人文管理的理论基础\r\n 7.1 人的本质属性\r\n 7.2 管理的人性说\r\n 7.3 人性对管理方式的决定\r\n第8章 人类目的是人文管理的源动力\r\n 8.1 人类的目的性\r\n 8.2 人的主体性需求是社会发展的动力\r\n 8.3 需求与人文管理\r\n第9章 人文精神是人文管理的发展核心\r\n第10章 人文环境是人文管理的实施基础\r\n第11章 人文资源是人文管理的研究对象\r\n第12章 “制度”是人文管理的基本手段\r\n第13章 实施人文管理的条件与要素\r\n第14章 人文管理的历史性伟大意义\r\n

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