劳动关系管理——CHRP注册人力资源管理师指定培训教材 (2008 年度畅销榜NO.58099 )

本书全面介绍、论述了劳动关系管理各个领域的理论与实践全书从劳动关系与管理、劳动关系管理制度的建立、劳动合同管理、劳动争议管理、职业安全卫生管理和劳动关系的沟通等六个方面对劳动关系管理的理论和实践操作进行了系统性、综合性的阐述。\r\n　　内容涉及劳动关系　的初论、各项劳动关系管理制度的建立、一般劳动合同的管理、集体合同的管理、劳动争议的受理范围、劳动争议的处理程序、劳动争议的预防、职业安全卫生的规程与标准、劳保用品台账管理、工伤保险管理、岗位卫生管理以及劳动关系沟通等等。\r\n　　本书主要作为注册人力资源管理师培训用书，也可作为高等院校人力资源管理专业的核心教材，更适合广大的职业人力资源经理以及对人力资源管理感兴趣的广大读者阅读。

第一章 劳动关系与管理\r\n 第一节 劳动关系及其分类\r\n 第二节 劳动关系与劳务关系的区别与联系\r\n 第三节 劳动关系管理在人力资源体系中的地位\r\n第二章 劳动关系管理制度的建立 \r\n 第一节 劳动关系管理的法律依据 \r\n 第二节 劳动合同管理制度\r\n 第三节 劳动争议管理制度\r\n 第四节 职业安全卫生制度\r\n 第五节 员工沟通制度\r\n第三章 劳动合同管理\r\n 第一节 一般劳动合同管理\r\n 第二节 集体谈判及集体劳动合同管理\r\n第四章 劳动争议管理\r\n 第一节 劳动争议的概念与分类\r\n 第二节 劳动争议产生的原因\r\n 第三节 劳动争议的处理程序、依据与难点分析\r\n 第四节 劳动争议的预防\r\n第五章 职业安全卫生管理\r\n 第一节 概述\r\n 第二节 劳动保护和安全生产\r\n 第三节 工伤和职业病\r\n 第四节 员工幸福工程和压力管理\r\n 第五节 职业安全卫生管理体系\r\n参考文献\r\n后记

李剑锋，中国科学院理学博士，任中国人民大学商学院副教授、欧洲管理学院客座教授、(香港)国际管理学院(Academy of International Management)教授、美国管理学会、美国心理学学会会员、北京中美经济管理研究院名誉院长、中国紫星投资集团公司高级顾问。李剑锋博士共编著出版了多部专著和教材，在组织发展理论、人力资源管理、企业战略管理等领域有一定的建树。
他编著、出版了数十部专著和教材，其中包括《组织行为管理》，《组织行为学》，《人力资源管理：原理与技术》、《人力资源工具丛书》、《卓越绩效管理丛书》、《组织发展与变革》、《变革冠军》等。
他主持了多项国家、国际合作研究课题，在国际权威刊物发表了多篇学术论文，如“Power Distance as a Moderator of the Relationship between Justic and Employee Outcomes ","Conflict Management Style:Accounting for Cross-National Differences","Management Ethics in Collectivist and Indivdualist Cultures"等。

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