人力资源管理 (2009 年度畅销榜NO.111577 )

本书共分十章：分别分析了人力资源与人力资源管理的概念，阐述了人力资源管理的历史与发展、人力资源管理理论的演变，探讨了影响现代人力资源管理的多种环境因素，具体论述利人力资源管理系统的多个主要部分：工作分析、工作设计、人力资源规划、人力资源吸收、人力资源开发、绩效考详 、薪酬管理以及劳力关系与社会保险。 \r\n 鉴于人力资源管理是一门综合性较强的学科，本书力求结合相关学科知识的发展，打破课程界限，引导读者学会全面梳理知识。又因为人力资源管理是一门实践性很强的学科，本书增强了一些实务操作的介绍，提供一些相关的案例，便于读者运用理论分析案例，培养分析问题和解决问题的能力。另外，在每章的开始列出了学习目的与内容，在结束部分给出了思考题，并且在正文中穿插了丰富的图表以利于读者掌握知识的要点。\r\n

第一章 人力资源管理概述\r\n 本章提要\r\n 第一节 人力资源与人力资源管理\r\n 第二节 人力资源管理的历史与发展\r\n 思考题\r\n 案例与透视\r\n第二章 人力资源管理理论\r\n 本章提要\r\n 第一节 人力资本理论\r\n 第二节 人力资源管理理论\r\n 思考题\r\n 案例与透视\r\n第三章 人力资源管理环境\r\n 本章提要\r\n 第一节 影响人力资源管理的环境因素\r\n 第二节 人力资源管理环境的变化 \r\n 思考题\r\n 案例与透视\r\n第四章 工作分析与工作设计\r\n 本章提要\r\n 第一节 工作分析概述\r\n 第二节 工作分析的内容和方法\r\n 第三节 工作分析的相关结果\r\n 思考题\r\n 案例与透视\r\n第五章 人力资源规划\r\n第六章 人力资源吸收\r\n第七章 人力资源开发\r\n第八章 绩效考评\r\n第九章 薪酬管理\r\n第十章 劳动关系与社会保险\r\n参考文献\r\n

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