综合绩效管理革命 (2008 年度畅销榜NO.92991 )

绩效管理是我国企业面临的得大革命性课题。本书为我们奉献了革命性的改变企业命运的、简洁明快的绩效管理系统，书中清楚地阐述了足以引起企业综合绩效管理革命的战略性绩效管理新方式以及如何长期获得最大绩效及其测定方法。作者不仅着眼于财务账目，还探讨了改变企业文化、提高员工能力、重建组织结构、鼓励员工主动创造人绩效对提升企业绩效的作用，这对于面对市场竞争的我国企业具有借鉴意义，对于我国企业的改革具有促进作用。\r\n

推荐辞：具有生命力的革命性的企业绩效管理指导书\r\n序言：努力收获叫做绩铲的好果实\r\n第一章 企业为何必须要管理绩效\r\n 在变革的经营环境中，绩效管理就是成功的钥匙\r\n 国内企业绩效管理的现状与存在的问题\r\n 正确绩效管理的四个前提条件\r\n 正确绩效管理的战略与步骤\r\n第二章 如何设定绩效管理的对象\r\n 绩效管理对象的设定\r\n 1 重新定立绩效责任\r\n 2 设定中长期目标\r\n 3 制定战略计划\r\n 绩效指标的开发\r\n 1 绩效指标的意义\r\n 2 绩效指标的开发方法\r\n 3 绩效指标的构成\r\n第三章 如何对绩效进行战略性管理\r\n 最棒的绩铲管理工具——综合绩效管理系统HPMS\r\n 1 综合绩效管理系统的概念\r\n 2 综合绩效管理系统的五阶段模型\r\n 制定绩效标准\r\n 1 绩效分析\r\n 2 绩效目标的设定\r\n 3 制定绩效目标实施战略\r\n 4 制定绩效评价标准\r\n 绩效实施管理\r\n 1 实施管理的意义\r\n 2 实施管理流程\r\n 绩效评价\r\n 1 绩效评价的意义\r\n 2 绩效评价流程\r\n 3 评价结果的运用方案\r\n后记：绩效管理成效最大化的核心力量\r\n感谢辞\r\n

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