留人的66条黄金法则——黄金法则丛书 (2008 年度畅销榜NO.98658 )

现在企业的竞争，其实就是人才的竞争。找到合适的、能用的人才不易，而留住这些人才同样的不易。那么，如何留住这些人才呢？在长期的管理实践中，众多的企业和管理者总结了大量的经验，并将其引申为工作中必须遵循的法则。如果每个企业都能深明这些法则，并在实际工作中严格地照着这些法则办事，那么，它就可以团结更多的优秀人才，并使自己的事业进一步发展壮大。\r\n 在本书中，作者针对人才的授权、奖惩、晋升、关怀等若干方面，详尽而细致地阐述了留人的具体工作准则。所有这些法则，都是无数卓越的企业管理人从经验中所得到的真知灼见，是人类长期管理实践的智慧结晶，非常值得我们去深深体味和把握。同时，本书按照每个准则，提供了国内外一些知名企业的管理实践案例，生动、真实地阐述了这些的具体应用之道。从这些安例中，读者可以充分体会这些法则的哲学内涵和操作手法，时而提升自己的管理技巧并增长自身的经验。\r\n 自然，管理本身乃是一门科学。而科学则必然存在具体的应用背景和前提条件。所以，在实际应用这些法则的时候，读者更应当按照工作的实际情况，机动灵活、适地适事适宜地运用。这也是真正的学习之道。我们企盼，所有的管理人都能由此获得提高，并因之成为更加优秀的企业管理者。\r\n \r\n

法则1 做好甄选工作，控制住人才流失的源头\r\n法则2 丰富工作内容，增加工作吸引力\r\n法则3 要善于绕过那些陈腐而愚蠢的规章制度\r\n法则4 给予自我表现欲强的员工施展才华的空间\r\n法则5 适当调整工作使其更适合员工发挥才华\r\n法则6 储蓄投资使员工将公司视为“终生事业”\r\n法则7 重视物质回报，同时使员工以公司为荣\r\n法则8 定期举行活动有助于消除人才流失的“危机”\r\n法则9 及时而合理地解决员工与企业的矛盾\r\n法则10 容忍员工的迥异个性并给予足够的自由度\r\n法则11 要得到中工的忠诚，必须为其提供充分的支持\r\n法则12 与员工保持经常性的交流有利于联络感情\r\n法则13 善于倾听，当员工的知心朋友\r\n法则14 鼓励并欢迎员工积极提出新想法\r\n法则15 以“大棒+萝卜”对待员工的错误\r\n法则16 灵活的工作时间有助于降低员工离职率\r\n法则17 重视团队建设，将员工牢牢地团结起来\r\n法则18 帮助人才科学管理职业生涯\r\n法则19 大胆授权，给予员工挑大梁的机会\r\n法则20 充分理解和爱护下属的求异思维\r\n法则21 进行内部提升时秉持公平原则\r\n法则22 真诚地向做出贡献的员工道谢\r\n法则23 内部创业能满足员工更高层次成就欲望\r\n法则24 只有企业对人才尽义务，人才才能对企业忠诚\r\n法则25 为喜欢追求成就感的下属提供挑战性的工作\r\n法则26 征询员工的意见能紧密公司上下的关系\r\n法则27 定期进行工作轮换，增强员工的适应能力\r\n法则28 营造平等、互敬的氛围，能大大减少人才流动\r\n法则29 急下属所急是留住人才的有力手段\r\n法则30 重视内部福利是企业留住和争压人才的利器\r\n……\r\n\r\n

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