10分钟掌握员工培训要领——商务快译通 (2008 年度畅销榜NO.99769 )

现代竞争的日趋激烈，迫切要求提高员工的职业化程度。实践证明，对员工进行专业培训，是提高其综合素质及工作效率的有效手段。本书系统介绍了确定培训需求、设计培训计划、培训准备、常用培训方法、培训管理和评估等方面的知识，并深刻剖析了培训的常见误区，而且给出了实际的解决方法。\r\n

第一章 培训计划的制定\r\n 如何进行培训需求调查\r\n 如何分析培训需求信息\r\n 如何编写培训计划书\r\n 如何编制员工培训计划\r\n 如何设计培训项目\r\n 如何设计培训课程\r\n第二章：做好培训准备工作\r\n 如何布置培训场所\r\n 如何营造良好的培训环境\r\n 如何准备培训工具\r\n 如何准备培训教材\r\n 如何选择培训教师\r\n第三章 员工培训的常用方法\r\n 如何实施课堂讨论法\r\n 如何利用法进行员工培训\r\n 如何实施研讨法\r\n 如何实施讲授法培训员工\r\n 如何利用案例法进行员工培训 \r\n 如何利用角色扮演法进行员工培训\r\n 附案例：\r\n 两部属中吵架，怎么办？\r\n 如何利用SST自助培训法进行员工培训\r\n 如何对有经验员工进行员工培训\r\n 如何利用电子培训法进行员工培训\r\n第四章：新员工的入职培训\r\n 如何确立新员工入职培训的内容\r\n 附录：摩斯的保险柜——某企业新员工培训计划\r\n 如何确定入职培训的方法\r\n 如何进行新员工入职培训\r\n 如何编制员工手册\r\n 如何制订入职培训条例\r\n 如何加强入职培训管理\r\n 附录：入职培训反馈表\r\n 如何进行入职培训评估\r\n 附录：单项活动评价表\r\n 学习者评价问卷表\r\n 对课程和教师的评价表\r\n第五章：加强在职培训\r\n第六章 员工培训管理和评估\r\n附录：培训评估报告模式\r\n

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