公共部门人力资源管理(修订版)——21世纪公共行政系列教材 (2008 年度畅销榜NO.78742 )

主要论述了公共部门人力资源管理的性质与制度，人力资源的分配，人力资源的获取、激励与发展，人力资源的维持、保障与流动。 本书的特点是体系完整，有较强的理论性和实践性。

导论 公共部门人力资源管理的性质\r\n 第一节 公共部门人力资源管理的含义和特性\r\n 1 人力资源与人力资源管理的一般含义\r\n 2 公共部门人力资源与管理的内涵\r\n 3 公共部门人力资源与管理的性质\r\n 第二节 公共部门人力资源管理系统的构成与环境\r\n 1 影响公共部门人力资源管理的环境因素\r\n 2 公共部门人力资源管理系统的构成\r\n 第三节 公共部门人力资源管理的理念与目标\r\n 1 人性假设与公共部门人力资源管理理念的发展\r\n 2 公共部门人才资源管理的基本原理\r\n 3 公共部门人才资源管理的目标与基本任务\r\n 第四节 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高\r\n 1 政府生产力的含义与要素构成\r\n 2 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高\r\n 第五节 本书的结构安排与主要内容\r\n第一篇 公共部门人力资源管理制度与法律规范\r\n 第一章 公共部门人力资源管理的制度选择\r\n 第一节 公共部门人力资源管理制度的含义与地位\r\n 1 公共部门人力资源管理制度的内涵\r\n 2 公共部门人力资源管理制度的主要模式\r\n 3 公共部门人力资源管理制度的地位和作用\r\n 第二节 英美国家公共部门人力资源管理制度的演进\r\n 1 西方国家公共部门人力资源管理制度改革的背景\r\n 2 英国政府现代文官制度的选择与推进\r\n 3 美国政府公务员制度的建立与发展\r\n 4 西方国家公务员制度的基本规则\r\n 第三节 中国政府在公共部门人力资源管理制度方面的改革探索\r\n 1 中国干部人事管理制度的反思\r\n 2 干部人事制度改革目标的定位\r\n 3 中国国家公务员制度的探索与确立\r\n 第四节 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和独特性\r\n 1 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神\r\n 2 现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制\r\n 3 中国公共部门人力资源管理制度的独特性\r\n 第二章 公共部门人力资源管理的法治化\r\n 第三章 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范\r\n第二篇 公共部门人力资源的战略与配置\r\n 第四章 公共部门人力资源战略管理\r\n 第五章 公共部门的工作分析与职位评价\r\n 第六章 公共部门的人员分类管理\r\n第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展\r\n 第七章 人员招募与甄选\r\n 第八章 公共部门人员绩效管理\r\n 第九章 公共部门人力资源的培训\r\n第四篇 公共部门人力资源的维持、保障与流动\r\n 第十章 公职人员的工资保险福利\r\n 第十一章 公共部门人力资源的交流调配与回避管理\r\n 第十二章 公职人员的辞职、辞退、退休管理\r\n参考文献\r\n

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