国企经营者行为探析 (2008 年度畅销榜NO.92134 )

本书中，我们结合国有经济的制度特征，对国有企业经营者应具备的素质进行了系统的理论探讨；对国有企业经营者的选拨任用机制进行了研究。从理论探讨了国有企业经营者行为一般规律及其行为制导的一般原理。对国有企业经营者行为的各种激励与约束机制的实践进行了理论总结和分析，提出了我国国有企业经营者行为的激励与约束机制改革的一些思路。 \r\n

导言\r\n第1章 国企经营者的素质、识别与选拨机制研究\r\n 一、国有企业的经营者应当具备何种素质\r\n 二、素质测评：如何识别国有企业经营者的素质\r\n 三、国有企业经营者的选拨任用与培养\r\n 附录一：中共上海市委《关于加快建立企业经营者择优录用的竞争上岗机制的若干意见》\r\n 附录二：北京市委组织部《关于国有企业领导人员选拨与管理问题的调查报告》\r\n第2章 国企经营者行为制导的理论分析\r\n 一、国企经营者行为目标与国企所有者行为目标的理论分析\r\n 二、国有企业经营者行为制导原理\r\n 附录：委托经营管理合同\r\n第3章 国企经营者的激励机制研究\r\n第4章 国企经营者的监督约束机制研究\r\n第5章 国企经营者的经营业绩评价方法的改进与完善\r\n第6章 管理层收购与国企经营者的激励与约束\r\n第7章 国企经营者的股票期权激励\r\n第8章 独立董事与国企经营者行为的约束\r\n第9章 外派监事会制度与国企经营者的监督\r\n第10章 会计委派制与国企经营者行为的会计监督\r\n主要参考文献\r\n

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