信任：欧洲首席管理大师谈优化企业管理 (2008 年度畅销榜NO.109487 )

英国《金融时报》、德国《镜报周刊》、《世界日报》、英国《管理杂志》强力推荐，德国唯一能打动人心的管理大师全力打造。\r\n 凭借《激发潜能的神话》（Mythos Motivation）、《自主的原则》（Dasprinzip Selbstverantwortung）和《个体的崛起》（Aufstand Des Individuums）这三本畅销书，德国最有影响力的管理学书籍作者—莱恩哈德·斯普伦格（Reinhard Sprenger）唤醒了企业领导阶层。在他的这本新书中，问题直指根本：领导应该建立在何种基础之上？什么能令企业获得真正的成功？\r\n 作者描述了现代企业领导的精髓，集中解释一个概念——信任。作者深刻揭示了信任存在的动因，剖析了信任的实质，并指明了将信任付诸管理实践的方法。企业领导者不仅可以以此为基础进行自我反思与调整，还可以从中获得可操作性的启示。\r\n 莱恩哈德·斯普伦格的这本书具有革命性的意义，也是他自认为最重要的著作。\r\n

前言\r\n信任的起因\r\n 信任的缺乏：一次清点\r\n 使创建灵活的组织形式成为可能\r\n 使企业改组成为可能\r\n 利于维系客户\r\n 提高运营效率\r\n 促进知识交流\r\n 激发创造性和企业革新力量\r\n 节省费用\r\n 维系雇佣关系和维持内在积极性\r\n 培养成功的领导\r\n什么是信任\r\n 信任所在\r\n 信任的初始\r\n 信任作为社会习俗\r\n 信任作为权能\r\n 信任作为一种判断\r\n 合作中的信任\r\n 信任的界限\r\n '非此即彼'的信任\r\n 信任VS.不信任 \r\n 信任VS.监督\r\n 盲目信任VS.盲目怀疑\r\n如何将信任付诸实践\r\n 建立信任的神话\r\n 请信任我!\r\n 行为直率!\r\n 承认错误!\r\n 要诚实!\r\n 所说即所想,然后付诸行动!\r\n 信守承诺!\r\n 给予信任!\r\n 与安慰性信任告别\r\n 作为领导方式的'内在协议'\r\n 信任的启动\r\n 信任的约束力\r\n 接受损失\r\n 主动做到诚实\r\n 信任是前提还是结果\r\n 迈出第一步\r\n 信任如何破坏\r\n 羞耻与罪责\r\n 信任的替代品\r\n --目标协议\r\n 是什么阻挡了我们的信任\r\n 受限的自由选择\r\n 权力\r\n 竞争\r\n 信任需要坚持\r\n 自信\r\n 失信之后继续信任\r\n 信任中的信任\r\n 信任模式\r\n 信任权\r\n后记\r\n\r\n\r\n

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