寻找更出色的人：比尔·盖茨谈优秀员工的十大特征 (2008 年度畅销榜NO.100279 )

每三个人中就会有一个出色的人，问题是你如何确定他是谁？ \r\n 你用什么样的标准，就会寻找来什么样的人，同时也注定会有什么样的结果。 \r\n 比尔·盖茨用他的标准，寻找来了他需要的人，他也因此创造出了自己的商业帝国。 \r\n 谁是更出色的人？这不是一个简单的关于智商、能力的问题，而是一个人、一个企业、一个社会、一个时代价值观的反映。\r\n 什么样的人最出色？不同的时代有不同的标准！那么，今天，我们该用什么样的标准来确定呢？他们都具备哪些特征呢？比尔·盖茨认为出色的员工应具备以下十大特征F：\r\n 1、寻根问底的好奇心；\r\n 2、传道般的狂热与理性的态度；\r\n 3、思索，并不断寻求新的符合顾客需求的方法；\r\n 4、制订能够自律和卓越有成效的长远规划；\r\n 5、具备可供发展需要的专业知识与技能；\r\n 6、充分利用一切使自己出色的机会；\r\n 7、熟知并迎合企业的动作模式；\r\n 8、对竞争者了如指掌，并从其身上获益；\r\n 9、富有创新能力的思维；\r\n 10、不可或缺的职业道德\r\n 这是崭新的价值取向，这是商业社会的用人准则，这是每一个成功企业共同的秘密。这时的价值观就让它随风而去吧！我们相信，全新的价值取向注定会让我们的企业建筑到一批出色的人。

序言 什么样的人最出色\r\n特征一 寻根问底的好奇心\r\n 1、进微软？请带上你的好奇心\r\n 2、好奇心！需要时常保鲜\r\n 3、好奇心——成就天才职员的一块沃土\r\n特征二 传道般的狂热与理性的态度\r\n 1、你的身份是“产品代言人”吗\r\n 2、打心底喷出的能量最火热\r\n 3、时刻保持住你的理性\r\n特征三 思索，并不断寻求新的符合顾客需求的方法\r\n 1、问问自己，该用什么去感染客户\r\n 2、蜗牛间渺小的，但思索能助它爬上金字塔顶\r\n 3、找出留住客户的措施\r\n特征四 制订能够自律和卓越有成效的长远规划\r\n 1、把工作当作事业来对待\r\n 2、让使命感和规划一路同行\r\n 3、长远规划会促使你加强合作\r\n特征五 具备可供发展需要的专业知识与技能\r\n 1、要出色，学习是你的必经之路\r\n 2、边走边学\r\n 3、亮出你的强势知识来\r\n特征六 充分利用一切使自己出色的机会\r\n 1、给点阳光就灿烂\r\n 2、给自己创造一个冒险机会\r\n 3、在适应中找寻胜出的机会\r\n特征七 熟知并迎合企业的动作模式\r\n 1、想出色？先去关注企业的经营现状\r\n 2、对企业文化理念要做到如数家珍\r\n 3、时刻关注并主动迎合企业的走势\r\n特征八 对竞争者了如指掌，并从其身上获益\r\n 1、跑过对手，否则就会被吃掉\r\n 2、洞悉对手并使筷人中获益 \r\n特征九 富有创新能力的思维 \r\n 1、做个最受青睐的创新型雇员\r\n 2、创新思维不要远离可行性\r\n 3、条条大路通罗马\r\n特征十 不可或缺的职业道德 \r\n 1、忠诚是你最重要的通行证\r\n 2、做就做到最好\r\n 3、勤奋是你出色的资本

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