经理薪酬完全手册 (2008 年度畅销榜NO.99526 )

本书深入分析了经理薪酬的各种要素：工资 、各种经理津贴和激励。这些分析不包括董事会的角色和主要利益相关者对薪酬计划的影响。此外，本书还有一章专门讨论各种经理绩效评价问题。 \r\n

目录 \r\n译者前言 \r\n 第1章 经理薪酬概述 \r\n 谁是经理？\r\n 有多少人是经理？\r\n 何谓薪酬？\r\n 薪酬设计要考虑的各种因素\r\n 战略思维\r\n 市场生命周期的影响\r\n 组织结构变化\r\n 市场生命周期与薪酬要素\r\n 公司的类型\r\n 总结与结论 \r\n第2章 绩效评价与标准 \r\n 理解绩效指标\r\n 如何评价绩效？\r\n 总结与结论 \r\n第3章 即期薪酬与递延薪酬 \r\n 引言\r\n 自愿递延与非自愿递延\r\n 递延薪酬的类型\r\n 税务处理\r\n 税务与会计处理\r\n 证券交易委员会的要求\r\n 递延的优点\r\n 递延的不利之处\r\n 总结与结论 \r\n第4章 利益相关者 \r\n 经理\r\n 其他员工\r\n 股东\r\n 顾客\r\n 供应商\r\n 社区团体\r\n 政策制定者 \r\n总结与结论 \r\n第5章 工资 \r\n 引言\r\n 职务评估\r\n 工资调查\r\n 结构调整\r\n 个人工资方案\r\n 总结与结论 \r\n第6章 员工福利与非现金报酬 \r\n 带薪假期\r\n 服务计划\r\n 保健\r\n 抚恤\r\n 退休\r\n 总结与结论 \r\n第7章 短期激励 \r\n 奖金规模\r\n 奖金发放形式与时间\r\n 评价什么？\r\n 设定目标\r\n 个人奖金与合计总数\r\n 其他各种奖金\r\n 薪酬的核定\r\n 对福利计划的影响\r\n 总结与结论 \r\n第8章 长期激励 \r\n 公司类型的重要性\r\n 资格条件\r\n 在会计、税收和证券交易委员会的体现\r\n 计划的类型\r\n 公开交易股票计划\r\n 私人持股股票\r\n 虚拟股票计划\r\n 组合计划\r\n 总结与结论 \r\n第9章 薪酬计划设计与沟通需要考虑的因素 \r\n 薪酬应该考虑的因素\r\n 经理薪酬的基本原则\r\n 激励薪酬需要考虑的因素\r\n 比较不同计划的目标\r\n 还需要考虑哪些问题？\r\n 构建薪酬关系\r\n 信息披露与沟通应该考虑的因素\r\n 总结与结论 \r\n第10章 董事会 \r\n 董事会\r\n 薪酬委员会\r\n 董事薪酬\r\n 总结与结论 \r\n第11章 总结 \r\n 要点\r\n 历史回顾\r\n 展望未来 \r\n\r\n\r\n

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