培训师进阶手册：第2版 (2008 年度畅销榜NO.12742 )

本书是应英国及欧洲大陆地区广大培训师的要求，在广受欢迎第一版基础上全新改版而成。用培训业的行话来讲，这是一本特别适合于培训新手和那些想提升培训技能的中、高级培训师。本书内容广泛，从培训课程的设计、实施、评估直到培训职业生涯的忠告和建议，附录还提供了国际一流培训类网址和相关专业读物。
本书罗列出了要点，刚入门者和经验丰富的培训师都可以迅速吸收概念开辟自己的学习之路，你可以从本书的任何地方入手。 \r\n

导言\r\n 如何使用本书\r\n 什么是培训 \r\n 创造学习环境\r\n 培训和开发的变化\r\n 培训师的作用\r\n 作为培训师和教练的部门经理\r\n第1章 要职业化\r\n 要放松一些\r\n 表现\r\n 不要过于疲惫\r\n 解决压力\r\n 充电\r\n 和不易相处的人打交道\r\n第2章 如何学习\r\n 学习风格\r\n 设计满足人们需要的培训计划\r\n 创造性思维\r\n第3章 设计培训项目\r\n 开始着手——最初的想法\r\n 确定客户的需要\r\n 把培训和商业目标结合起来\r\n 设计学习方案\r\n 编写培训资料\r\n第4章 实施培训\r\n 实施培训的方法\r\n 共同培训\r\n 培训培训师\r\n 请外界演讲者\r\n 组织会场\r\n 处理突发事件\r\n第5章 灵感的源泉\r\n 要有创造性 \r\n 创意\r\n 合理的运作方式\r\n 集体自由讨论\r\n SWOT分析\r\n 思维反射\r\n 创造性地解决问题\r\n 人际关系网\r\n 利用资源\r\n第6章 培训评估\r\n 背景\r\n 培训与开发职能的评估\r\n 培训与开发项目的评估\r\n 培训活动的评估\r\n 对培训的的评估\r\n 建立适当的标准\r\n第7章 培训师的角色\r\n 教练\r\n 导师\r\n 辅助者\r\n 咨询\r\n 顾问\r\n 变化代理人\r\n 评估员\r\n 作家\r\n 远程学习设计者\r\n 会议组织者\r\n第8章 培训职业\r\n第9章 培训事业\r\n第10章 从网络学习中得到最大收益\r\n附录1 图表和模型\r\n附录2 一些有用的网站联系方式\r\n附录3 推荐书目\r\n

无封面