组织行为学：基础、现实与挑战（第3版） (2008 年度畅销榜NO.108174 )

本书具有一些特色鲜明、新颖有趣的内容，这些内容经受住了时间的考验，同时还富有创造性。在第一章的开头，都明确指出了本章学习目标，可以让学生预先知道本章的意图。后面的“本章小结”与这些学习目标又密切相关。书中的图表可以使学生把握主题要旨，积极参与学习过程。各章中穿插的图片，包括图片说明，可以强化，甚至在很多情况下可以补充正文内容。
本书包括了多个行业（制造业、服务业、国防工业）中不同类型组织（多国组织、地区性组织、非营利性组织、公共组织）的案例。这些案例被整合到了正文之中。本书还有一个独一无二的特色，就是重点关注前面提到的六个典型组织。它们代表了组织的不同类型——大型和小型的，营利性的和非营利性的，制造业的和服务业的。这样做是为了追求单一案例所无法达到的连贯性和深度。\r\n

前言\r\n第一编 导论\r\n 第1章 变革时代的组织行为\r\n 第2章 21世纪组织和管理面临的挑战\r\n第二编 个体过程和行为 \r\n 第3章 人格、知觉和归因\r\n 第4章 态度、价值观和伦理\r\n 第5章 工作动机\r\n 第6章 学习与绩效管理\r\n 第7章 工作中的压力和健康\r\n第三编 人际过程和行为\r\n 第8章 沟通\r\n 第9章 工作团队与群体\r\n 第10章 个体决策与群体决策\r\n 第11章 权力与权术行为\r\n 第12章 领导与服从\r\n 第13章 工作中的冲突\r\n第四编 组织过程和结构 \r\n 第14章 职务与工作设计\r\n 第15章 组织设计与结构\r\n 第16章 组织文化\r\n 第17章 职业生涯管理\r\n 第18章 管理变革\r\n 附录A 组织行为学简史\r\n 附录B 我们是如何进行组织行为学研究的？\r\n 术语汇编\r\n 译后记\r\n

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