人才工作理论研究报告 (2008 年度畅销榜NO.75050 )

为大力实施人才强国战略，进一步加强人才工作，我们组织国内部分人才工作研究机构，就人才理论问题进行了专题研究。这些研究报告分别从人才强国战略与党管人才原则、人才工作的基本理论与方法、人才资源配置、人才队伍建设、国外比较研究等方面，进行了深入的理论探讨，提出了进一步加强我国人才工作的对策和建议。这些研究报告虽为一家之言，但对加强人才工作的理论、政策研究与实践探索仍有一定的借鉴和启发作用。为此，我们选取了部分研究报告，汇编成册，以供参考。 \r\n

一、人才强国战略与党管人才原则\r\n 论人才强国战略的时代意义\r\n 论人才强国战略的科学内涵\r\n 党管人才——党对人才的战略性管理\r\n 关于坚持党管人才原则\r\n二、人才工作的基本理论与方法\r\n 人才资源是第一资源理论研究\r\n 关于人才概念与人才标准问题\r\n 当前我国人力资源开发中的几个理论问题\r\n 人才资源开发的理论与方法\r\n 人力资源开发的基本方法\r\n 我国人才政策的发展研究和建议\r\n三、人才资源配置\r\n 中国特色人才资源配置体系构建研究\r\n 市场经济条件下人才资源配置机制问题研究\r\n 新时期人才市场发展的对策设计及行动方案\r\n四、人才队伍建设\r\n 关于人才结构调整问题\r\n 推进我国人才国际化对策研究\r\n 高层次专业技术人才队伍建设的对策研究\r\n 企业高层次人才培养、吸引和使用问题研究\r\n 知识经济背景下中国人才安全及其风险防范的对策研究\r\n五、国外比较研究\r\n 国际人才竞争的形势和对策研究\r\n 国外人才资源开发的新思想、新理念\r\n 美国、新加坡、印度在人才资源开发管理方面做法和经验的比较研究\r\n 西方发达国家企业高级管理人才开发机制研究\r\n后记\r\n

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