组织行为学 (2008 年度畅销榜NO.108941 )

本书是两位组织行为学领域的专家共同奉献给读者的一部扛鼎之作。全书共分四个部分，分别从微观和宏观两个角度分析了组织中的个体、群体及其与组织之间的联系、涉及到组织行为理论的方方面面。同时，本书还提供了许多现实世界中的当代组织行为案例，可以使读者把理论广泛地应用于实践中，并能够引起读者的深入思考。另外，本书还提供了大量的练习和自我测验，读者可以从中了解到自己的风格。 \r\n

译者序\r\n前言\r\n作者简介\r\n第一部分 组织行为学的范畴与背景\r\n 第1章组织行为学的范畴\r\n 第2章在美国及其他国家对多元化进行管理\r\n第二部分 组织中的个体\r\n 第3章个体差异\r\n 第4章知觉与归因\r\n 第5章动机来源\r\n 第6章激励过程\r\n第三部分 组织中的人际流程\r\n 第7章群体的结构与行为\r\n 第8章团队及团队合作\r\n 第9章组织中的交流\r\n 第10章组织中的决策\r\n 第11章组织中的领导\r\n 第12章权力与政治\r\n 第13章冲突管理与谈判\r\n 第14章压力及压力管理\r\n第四部分 组织对行为的影响\r\n 第15章组织结构及设计的基本原则\r\n 第16章工作设计\r\n 第17章组织文化\r\n 第18章组织的学习及改革\r\n附录：研究组织行为所用的方法\r\n注释\r\n术语表\r\n\r\n

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