别忘了，我们都是人：马斯洛论管理 (2008 年度畅销榜NO.86109 )

亚伯拉罕·马斯洛是人本主义心理学的祖师，他再造了心理学，在心理学的第三思潮中力图把全部的性回归到科学中去。他最著名的理论：需求层次理论、自我实现、峰值体验等，已为大家耳熟能详，成为现代心理学不可或缺的一部分。本书是马斯洛挑战美国60年代的管理大师之作。当时的管理大师，如杜拉克、麦格莱高等都注意力集中于工业化的工作场地，而很少有人关注人的因素。马斯洛最早认识到这个问题，他说：“工业领域也许能够当作心理动力学研究、高级人类发展研究和人类思想生态学研究的新实验室。”本书中马斯洛阐述了他的著名理论在管理中的应用，以及他对于经济学和管理学的心理学思考。本书中马斯洛一直在回答两个问题：人类的本性能够允许怎样的一个社会？社会能够允许怎样的人类本性存在？他的观点很具有颠覆性、穿透性和准确的预见性。一些对于经济学和管理学的反思也饶有趣味，给人耳目一新的感觉。\r\n

新版前言\r\n导言\r\n亚伯拉罕·马斯洛：其人，其工作\r\n第一章关于自我实现\r\n 自我实现者对职责、工作和使命的态度\r\n 再论自我实现、工作、职责与使命\r\n 自我实现的职责\r\n第二章关于进步管理（又称理想管理）\r\n 不同层次的不同管理原则\r\n 进步的经济与进步的管理\r\n 管理政策对个体差别的忽视\r\n 趋向进步与趋向倒退力量之平衡\r\n 进步管理与组织学理论的目标及指导的备忘录\r\n 倒退的力量\r\n 论工作中的自尊\r\n 作为一项心理学实验的管理\r\n 作为一种爱国主义的进步管理\r\n 杰出的管理者、监督者、工头其性格与其心理健康之间的关系（读莱克特著作的笔记）\r\n 再论杰出的管理者、监督者、工头其性格与其心理健康之间的关系（读莱克特著作的笔记）\r\n 进步管理学备忘录\r\n 进步管理的副产中品\r\n第三章关于协同\r\n第四章关于管理者\r\n第五章其他\r\n\r\n

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