透视名企培训 (2008 年度畅销榜NO.106311 )

“他山之石，可以攻玉。”通过借鉴国内外优秀企业成功培训的经验，可以找到一条快速改善自己培训工作的捷径。本方案省去了你到处查阅资料的时间，在这里你可以一览无遗。本方案专业地道地分析，能帮助你透过表象看到更深层次的本质，让你眼界豁然开朗。中国企业的培训事业刚刚起步，培训变得时髦是这两年的事情，而中国的培训经理几乎都面临着从零开始学习培训理论、培训操作和培训组织等等所有关于培训的知识。培训管理（组织）者和被培训者处在同一条水平线上，其面临的工作难度可想而知。\r\n

1.摩托罗拉：每人每年培训40小时以上\r\n2.西门子：多级培训制度\r\n3.爱立信：培训是最好的攻心术\r\n4.三星：骨干员工的培训\r\n5.IBM：“魔鬼”训练营\r\n6.联想：新员工培训“三步曲”\r\n7.惠普：销售集训班\r\n8.思科：大力推动E-learning\r\n9.宝洁：全员、全程、全方位、针对性培训\r\n10.海尔：“即时”实战化技能培训\r\n11.日立：分对象、分层次的人才培养体系\r\n12.LG：让有能力的人先培训\r\n13.松下：注重员工的精神教育\r\n14.宝钢：培训和生产并举\r\n15.肯德基：多层次培训\r\n16.麦当劳：全职业生涯培训\r\n\r\n

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