现代培训36计 (2008 年度畅销榜NO.28134 )

好的培训方法是开启成功培训大门的钥匙。本方案对国内外各种培训方法进行了去粗取精、去伪存真的过滤过程，将其中最有实用价值的部分奉献给读者，为培训工作提供最实用、最到位的技法。相信读者在众多培训方法中，总能找到适合自己企业的培训方法。中国企业的培训事业刚刚起步，培训变得时髦是这两年的事情，而中国的培训经理几乎都面临着从零开始学习培训理论、培训操作和培训组织等等所有关于培训的知识。培训管理（组织）者和被培训者处在同一条水平线上，其面临的工作难度可想而知。\r\n

第一部分 在职培训方法\r\n 1.直接传授\r\n 2.竞赛与评比\r\n 3.授权下级\r\n 4.职务代理\r\n 5.岗位轮换\r\n 6.分级选拔\r\n 7.开会\r\n 8.自助培训\r\n 9.读书会\r\n 10.协作学习\r\n 11.网上培训\r\n 12.管理顾问\r\n 13.敏感性训练\r\n 14.企业教练\r\n第二部分 脱产培训方法\r\n 15.课堂讲授\r\n 16.多媒体教学\r\n 17.暗示教学\r\n 18.情境化教学\r\n 19.抛锚式教学\r\n 20.经营模拟\r\n 21.实战模拟\r\n 22.沙盘模拟\r\n 23.参观访问\r\n 24.游戏\r\n 25.团体训练\r\n 26.野外拓展\r\n第三部分 综合培训方法\r\n 27.演示\r\n 28.测试\r\n 29.假想构成\r\n 30.研讨\r\n 31.头脑风暴\r\n 32.六帽思考\r\n 33.辩论\r\n 34.角色扮演\r\n 35.演练\r\n 36.案例分析\r\n

无封面