经理人薪酬完全手册 (2008 年度畅销榜NO.107400 )

随着知识经济浪潮席卷全球，人才，尤其是经理人员成为企业获取竞争优势的关键所在。为了争夺这些管理人才，企业之间不时上演一幕幕人才大战，因而，经理人员的薪酬方案也就成为这声战役，乃至整个企业战略必不可少的组成部分。业界人士普遍认为，《经理人薪酬完全手册》是本领域中全球第一本实用手册，是“所有人力资源经理的梦想”和“必读之书”。本书详细阐述了设计和管理合理的、经济的并符合公司文化的经理人员薪酬组合过程中出现的现实问题，以及薪酬领域今后可能的变化与发展趋势。另外，本书还对经理人员薪酬的历史沿革进行了综述。本书最大的特点是：（1）从企业性质、企业生命周期等角度，以系统思维来探讨经理人员的薪酬问题；（2）将大量成功的案例穿插其间，便于读者领会书中所介绍的基本程序、方法和技巧，增强了这些技巧和方法的实用性和操作性。本书的读者群比较广泛，包括公司高中层管理人员；企业人力资源管理者和薪酬管理者；政府人力资源管理和研究部门人员；全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科、研究生和MBA；凡是对经理人员薪酬感兴趣的社会自学者，都能从本书中得到启发。\r\n

第1章 高级经理人薪酬概述\r\n第2章 绩效测量和标准\r\n第3章 现期薪酬和延期薪酬\r\n第4章 利害关系人\r\n第5章 薪资\r\n第6章 员工福利与津贴\r\n第7章 短期激励\r\n第8章 长期激励\r\n第9章 设计与沟通\r\n第10章 董事会委员会\r\n第11章 回顾与前瞻\r\n附录1 法律节选\r\n附录2 国内税收规范节选\r\n附录3 税收裁决节选\r\n附录4 证券交易法节选\r\n附录5 会计解释节选\r\n索引\r\n

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