企业人才竞争战略 (2008 年度畅销榜NO.68468 )

中国加入WTO一年来，人才市场发生了翻天覆地的变化：企业高层人员频频换马；股票期权迅速采用；年薪过百万甚至超过千万的金额不断出现；海外人员加速回流；猎头公司异常活跃等等。山雨欲来风满楼，这一切都标示着人才大战已经拉开帷幕。如果说过去的人才争夺是冷枪冷剑，那么现在无疑是阵地战、肉搏战；如果说过去的人才竞争是远距离竞争，现在无疑是近距离竞争、零距离竞争。\r\n

第一章 WTO，人才零距离竞争\r\n 一 我国人才资源开发面临的新环境\r\n 二 我国人才资源开发面临的机遇\r\n 三 我国人才管理面临的冲击\r\n 四 对我国人才个体提出的挑战\r\n 五 人才中介机构与狼共舞\r\n 六 迎接加入WTO后的人才竞争\r\n 七 加入WTO后的人才教育与培训\r\n第二章 知识经济，知本家竞争时代\r\n 一 知识经济及其基本特征\r\n 二 知识经济与人才\r\n 三 知本家，时代的新宠\r\n 四 直面知识经济的挑战\r\n第三章 人才数量扩张\r\n 一 招聘的概念和意义\r\n 二 招聘的原则和程序\r\n 三 影响招聘的因素\r\n 四 面试技巧\r\n 五 招聘的误区\r\n 六 人才租赁\r\n第四章 人才质量扩张\r\n 一 培训的意义与内容\r\n 二 培训的原则与方法\r\n 三 培训效果的评价\r\n 四 2002年国内培训热点回顾\r\n第五章 激励与沟通\r\n 一 激励理论\r\n 二 激励的原则和方法\r\n 三 沟通的意义\r\n 四 冲突及其处理\r\n第六章 企业文化，营造留住人才的氛围\r\n 一 企业文化概述\r\n 二 企业文化在人才竞争中的作用\r\n 三 建设以人为本的企业文化\r\n 四 企业多元文化建设\r\n第七章 人才流动\r\n 一 影响人才流动的因素\r\n 二 国际人才流动现状\r\n 三 我国人才外流的特点\r\n 四 人才流失的影响\r\n 五 稳定人才的对策\r\n 六 人才回流成大气候\r\n第八章 我国人才竞争面临的挑战与机遇\r\n 一 当前我国人才竞争的现状及问题\r\n 二 中国人力资源开发的主要情况\r\n 三 人才竞争面临的挑战与机遇\r\n 四 参与人才竞争的对策\r\n附录2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要\r\n参考文献\r\n

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