人力资源管理 (2008 年度畅销榜NO.58436 )

一个学科的发展，物质条件保障固不可少，但更重要的是软件设施。软件设施体现在三个方面：一是科学合理的学科专业结构，二是能洞悉学科前沿的优秀师资队伍，三是作为知识载体和传播媒介的优秀教材。一本好的教材，能反映该学科领域的学术水平和科研成就，能引导不生沿着正确的学术方向步入所向往的科不殿堂。作为一名教师，除了要做好教学工作外，另一个重要的职能就是，总结自己钻研专业的心得和教学 中积累的经验，以不断了解学科发展动向，提高自己的科研和教学能力。\r\n

前言\r\n第一章 人力资源管理概述\r\n 本章学习目的\r\n 案例——问题提出“卓越的人力资源管理”\r\n 第一节 人力资源的基本概念\r\n 第二节 人力资源管理的发展历程\r\n 第三节 人力资源管理的职能、内容与作用\r\n 第四节 中国企业人力资源管理的历史、现状、特点及展望\r\n 本章小结\r\n 复习思考题\r\n 讨论题 \r\n 案例：福临汽车配件股份有限公司\r\n 参考文献\r\n第二章 人力资源管理理论\r\n 本章学习目的\r\n 案例——问题提出“广岛、汉堡和人力资本”\r\n 第一节 人力资本理论产生的思想源流\r\n 第二节 人力资本理论及其作用\r\n 第三节 西方国家人力资源管理理论\r\n 第四节 中国人力资源管理理论\r\n 第五节 现代人力资源管理基本原理\r\n 本章小结\r\n 复习思考题\r\n 讨论题 \r\n 案例：超过期限的面包\r\n 参考文献\r\n第三章 人力资源战略与规划\r\n 本章学习的目的\r\n 案例——问题提出“突出劳动力短缺的重围”\r\n 第一节 企业战略管理与人力资源管理\r\n 第二节 人力资源战略的选择\r\n 第三节 人力资源规划的过程与方法\r\n 第四节 人力资源规划的组织与实施\r\n 本章小结\r\n 复习思考题\r\n 讨论题 \r\n 案例：一个高科技公司的人才战略\r\n 参考文献\r\n第四章 工作分析与工作设计\r\n 本章学习目的\r\n 案例——问题提出“匹配是否得当”\r\n 第一节 工作分析的概念和作用\r\n 第二节 工作分析的内容和步骤\r\n 第三节 工作分析的方法\r\n 第四节 工作设计\r\n 本章小结\r\n 复习思考题\r\n 讨论题 \r\n 案例：\r\n 案例4-1 谁需要工作说明书\r\n 案例4-2 一项做得很好的工作\r\n 参考文献\r\n第五章 员工的招聘与录用\r\n 本章学习目的\r\n 案例——问题提出“春兰构筑‘世纪人才高地’”\r\n 第一节 人员招聘与录用概述\r\n 第二节 人员招聘与录用策略\r\n ……\r\n第六章 员工培训与开发\r\n第七章 绩效管理\r\n第八章 薪酬管理\r\n第九章 人力资源保护\r\n第十章 国际企业人力资源管理\r\n第十一章 人力资源管理研究\r\n参考文献\r\n

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