现代组织理论与管理 (2008 年度畅销榜NO.83227 )

本书深入浅出地介绍了现代组织理论与管理方法。其中包括：组织与组织结构的概念、影响组织结构的主要因素、组织结构的基本形式及其优点和缺点、现代组织理论关于人的观点、现代组织管理中的一些主要方法、信息沟通和政策及权力等组织中的主要过程、组织学习与组织改革、关于有效性问题上的主要观点等。而且，在第八章中还专门介绍了在组织研究中占重要地位的一些主要理论。\r\n 本书可作为高等学校行政管理、工商管理、社会管理等专业的本科生和研究生的教材，也可以为了解和研究组织及其管理问题的人员提供有价值的信息和资料。 \r\n

第一章 绪论\r\n 第一节 研究组织的必要性\r\n 第二节 组织理论的演变\r\n 第三节 组织的概念与类型\r\n 　思考题\r\n第二章 组织结构\r\n　第一节 组织结构的概念与功能\r\n　第二节 组织结构的主要方面\r\n　第三节 影响组织结构的主要因素\r\n　第四节 组织结构的基本形式\r\n第三章 组织与组织中的人\r\n　第一节 人的需要和动机\r\n　第二节 前现代组织理论关于人的观点\r\n　第三节 现代组织理论关于人的观点\r\n　思考题\r\n第四章 组织中的管理\r\n　第一节 组织目标及目标管理\r\n　第二节 组织的规范化管理\r\n　第三节 组织环境及其不确定性管理\r\n　第四节 冲突管理和组织调整\r\n　第五节 非正式组织及其管理\r\n　第六节 组织文化在组织管理上的意义\r\n　第七节 总体质量管理\r\n第五章 组织中的主要过程\r\n　第一节 组织中的信息沟通\r\n　第二节 组织中的政策\r\n　第三节 组织中的领导\r\n　第四节 组织中的控制\r\n　第五节 组织中的权力\r\n　思考题\r\n第六章 组织学习与组织改革\r\n　第一节 组织学习\r\n　第二节 组织改革\r\n　第三节 组织发展\r\n　思考题\r\n第七章 组织有效性的评价模型\r\n　第一节 评价组织有效性的意义\r\n　第二节 评价组织有效性的几种主要观点\r\n　思考题\r\n第八章 组织研究的若干主要理论\r\n　第一节 有关组织结构的理论\r\n　第二节 有关组织中的人及其管理的理论\r\n　第三节 有关组织过程的理论\r\n　第四节 有关组织环境的理论\r\n　思考题\r\n参考文献\r\n后记 \r\n\r\n

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