人才规划战略研究报告 (2008 年度畅销榜NO.84637 )

这些研究报告分别从人才战略理论、人才队伍建设的方针和目标、党政人才队伍建设、企业经营管理人才队伍建设、专业技术人才队伍建设、西部地区人才开发、海外和留学人才工作、人才的教育与培训、人才激励、人才流动等方面，总结了我国人才工作的成绩和经验，分析了存在问题的原因，提出了进一步加强和改进人才队伍建设的意见和建议，内容丰富，涵盖面广，为研究起草《人才规划纳要》提供了有益的借鉴。我们选取了部分专题研究报告，汇编成册，以供参考。 \r\n

人才战略理论的主要内容及其形成与发展\r\n我国人才队伍建设的现状和“十五”期间需要重点解决的几个问题\r\n加强党政领导人才队伍建设的两个问题\r\n以“三个代表”重要思想为指导 加强党政领导人才队伍建设\r\n加强企业家队伍建设的对策和建议\r\n国有企业经营管理人才队伍建设问题研究\r\n企业经营管理人员考核评价和监督约束机制若干问题研究\r\n建立健全企业经营管理人才的考核评价和监督约束机制\r\n专业技术人才队伍建设中的几个重大问题\r\n创新机制 优化环境 大力加强学科带头人队伍建设\r\n加强农业科技人才队伍建设的目标与政策\r\n甘肃省人才开发的对策思考\r\n陕西省人才开发的对策及建议\r\n抓住西部大开发机遇 加强科技人才政策环境建设\r\n吸引海外和留学人才工作的调查与思考\r\n大力做好留学人才的吸引和使用工作\r\n加强干部教育培训的若干建设\r\n建立与现代企业制度相适应的收入分配制度\r\n人才队伍建设要努力适应经济结构和战略性调整\r\n建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制\r\n改革户籍管理制度 促进人才合理流动\r\n人才队伍建设专题座谈会观点综合（之一）\r\n人才队伍建设专题座谈会观点综合（之二）\r\n后记\r\n

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