国有企业经营者的激励与约——理论、实证与政策 (2010 年度畅销榜NO.93932 )

本书是中国社会科学院资助的重点研究课题《中国国有企业经营者的激励与约束制研究》的最终成果。该课题由中国社会科学院陈佳贵研究员、杜莹芬副研究员主持。课题进行期间，由于杜莹芬同志去美国研修，黄群慧博士随便担起了日常的组织工作。课题组成员主要是中国社会科学院工业经济研究所的研究人员。该课题研究经过了课题设计、文献资料收集与理论研究、企业实际调查和数据分析、论文和研究报告写作、专著写作等诸阶段。课题组成员先后在《经济研究》、中国工业经济》、《经济管理》等刊物上发表了一系列阶段性研究成果，完成了政策研究报告《建立有效的国有企业经营者的激励与约束机制》并为一些企业设计了经营者报酬激励制度和方案。 \r\n

第一章 绪论\r\n 一、国有企业经营者激励与约束问题的提出\r\n 二、国有企业与企业经营者：若干说明\r\n 三、本书的研究逻辑与内容体系\r\n第二章 经营者的激励与约束的理论分析\r\n 一、经营者的激励与约束与现代企业理论\r\n 二、委托代理理论与管理激励理论\r\n 三、经营者激励与约束因素的理论分析\r\n第三章 经营者的产生机制\r\n 一、企业制度与经营者的产生制\r\n 二、转轨经济条件下国有企业经营者的产生制度\r\n 三、阻碍国有企业经营者职业化进程的原因\r\n第四章 经营者的报酬激励\r\n 一、经营者的报酬机构\r\n 二、经营者的业绩指标系\r\n 三、经营者的报酬水平\r\n 四、国有企业经营者年薪报酬制度的方案选择\r\n 五、国有企业年薪报酬制度的案例分析\r\n第五章 股权、声誉与经营者的长期激励\r\n 一、转轨时期国有企业经营者行为短期化：一项调查\r\n 二、经营者报酬体系中的股权的长期激励作用与方案\r\n 三、企业推行经营者股权激励的现状与问题\r\n 四、声誉机制长期激励作用与建立中国国有企业经营者的声誉机制\r\n 五、某公司高层管理人员股权激励方案要点\r\n第六章 企业治理结构与经营者的监督约束\r\n 一、现代企业的公司治理结构\r\n 二、西方主要国家国有企业的治理模式\r\n 三、国有企业的治理结构特征\r\n 四、市场竞争机制对经营者的约束作用分析\r\n 五、监督经束国有企业经营者的各类机制比较\r\n第七章 经营者监督的法律形式\r\n 一、监督经营者的必要性\r\n 二、公司内部监督机制的法律规定\r\n 三、企业外部监督的法律规制\r\n 四、完善与健全经营者监督机制的法律规制\r\n第八章 经营者激励与约束机制的国际比较\r\n 一、中外企业经营者激励与约束机制比较\r\n 二、美国企业经营者激励与约束机制描述\r\n 三、日本企业经营者激励与约束机制描述\r\n 四、法国国有企业的治理结构和经营者的激励与约束\r\n第九章 建立有效的国有企业经营者激励与约束机制的政策建议\r\n附录：国有企业经营者激励与约束问题问卷调查表\r\n主要参考文献\r\n后记\r\n\r\n

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