利益相关者激励--理论.方法.案例 (2008 年度畅销榜NO.44840 )

本书的第一章从一般的角度介绍了激励理论。包括激励的概念与特性、理论基础与模式、实施原则与误区等，并简要谈到了我国企业激励制度的现状与问题，为下面的论述做了一个背景铺垫。然后本书的第二章到第六章沿着两条线索平行展开，从激励方式的选择上，论述了物质激励与精神激励，篇幅上以物质激励居多，涵盖年薪制、股票期权、管理层收购与员工持股计划4大主题，第六章专门论述精神激励机制的各种应用形式。需要说明的是，虽然二者在篇幅上并不匹配，但作者并不认为物质激励比精神激励更重要，两种手段是互为拾配，缺一不可的；从激励对象上看，论述了对经营者和员工的激励，第二章到第四间贯穿了激励经营者的内容，之所以以论述激励经营者为主，是因为他们对企业的成长起着非常重要的作用。另外，企业的发展也离不开全体员工的激励问题，并分析了经营者持股计划与员工持股计划之间内在的逻辑关系。附录中列举了中央和地方政府颁布的一系列关于激励机制的政策法规。 \r\n

导论\r\n 第一章 激励理论的一般研究\r\n 第二章 经营者激励之一年薪制\r\n 第三章 经营者激励之二股票期权\r\n 第四章 经营者激励之三：管理层收购\r\n 第五章 员工激励：员工持股计划\r\n 第六章 精神激励机制\r\n 附录\r\n 结语\r\n 参考书目\r\n

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