目标导向的绩效考评 (2008 年度畅销榜NO.67497 )

企业经营中，最难的永远是绩效与激励。企业效益永远是企业组织的终极目的，而绩效考评是实现这一目的的有效手段。目标导向的绩效考评将绩效考评与目标管理结合起来，把绩效考评与绩效发展结合起来，把绩效发展与目标管理结合起来，把员工个人目标与企业组织目标结合起来，构建了一个新的绩效考评的原则和工作标准体系，从而更有利于最大化地实现组织目标。 \r\n

第一章 目标与目标设定\r\n 第二章 目标沟通\r\n 第三章 目标体系的建立\r\n 第四章 目标管理\r\n 第五章 目标管理制度的规划与推动\r\n 第六章 绩效与绩效管理系统\r\n 第七章 目标导向绩效考评的程序、内容及标准\r\n 第八章 目标导向绩效考评的实施与应用\r\n 第九章 绩效考评存在的问题及效果分析\r\n 第十章 目标管理与绩效发展\r\n 主要参考文献\r\n

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