以人为本--管人的艺术 (2008 年度畅销榜NO.113057 )

不论是用人、管人、管事都要讲协调能力，还要有方法，才能收到好效果。在比速度、比创新、比智商的大环境中，个人与组织都压力空前。对领头羊来说，管理者的水平取决于运用知识的能力。使经营愈来愈和企业文化发挥凝聚力。“以人为本”书系正是为管理者提供一套完整的知识管理技能。四百年前英哲学家培根就说过这样一句脍炙人口的话“知识既权力”。 \r\n

第1章 以人为本：员工感受知悉的艺术\r\n 第2章 以人为本：让工作变得快乐的艺术\r\n 第3章 以人为本：提高员工自信的艺术\r\n 第4章 以人为本：赞美员工的艺术\r\n 第5章 以人为本：分派任务的艺术\r\n 第6章 以人为本：员工压力管理的艺术\r\n 第7章 以人为本：批评员工的艺术\r\n 第8章 以人为本：员工冲突管理的艺术\r\n 第9章 以人为本：管理棘手员工的艺术\r\n 第10章 以人为本：用规约约束员工的艺术\r\n 第11章 以人为本：管理女性员工的艺术\r\n 第12章 以人为本：走出管人误区的艺术\r\n 第13章 以人为本：成功管人的经典案例\r\n \r\n

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