成功企业人力资源管理制度范本 (2008 年度畅销榜NO.55556 )

本书从实际出发，吸收西方先进的人力资源理论，结合中国的具体人事管理经验对国内外成功企业的先进人事管理制度和操作规程慎择约取 。 \r\n

第一章 人事管理制度导论\r\n 第一节 企业人事战略\r\n 一 企业人事战略类型\r\n 二 人事战略图表解折\r\n 第二节 企业人事管理的职能\r\n 第三节 企业人事管理的基本原则\r\n 一 公平竞争原则 \r\n 二 责任制原则\r\n 三 激励原则\r\n 四 流动性与稳定性相结合原则\r\n 五 民主管理原则\r\n 第四节 企业人事管理的主要内容\r\n 一 员工的甄选录用\r\n 二 员工的教育培训\r\n 三 员工的考核与评估\r\n 四 维持企业一作秩序\r\n 第五节 企业人事管理制度的制订\r\n 一 制订原则\r\n 二 制订内容 \r\n 三 参考范例\r\n 第二章 人员甄选录用制度\r\n 第一节 人员甄选录用概述\r\n 第二节 人员甄选录用计划\r\n 一 人员甄选录用计划制订与实施\r\n 二 成功企业人员录用计划操作表格范本\r\n （一）人力资源计划表\r\n （二）人员需求估计表\r\n （三）部门增员计划表\r\n （四）年度所需增减人力说明表\r\n 第三节 人员需求申请制度\r\n 一人力资源规划与人员需求\r\n 二 成功企业人员需求申请表格范本\r\n （一）增员申请表\r\n （二）人员需求申请表\r\n （三）人员增补申请表\r\n （四）人员变动申请表\r\n 第四节 考试与测验\r\n 一考试与测验设计\r\n 二 成功企业招聘考试与测验范例\r\n （一）个性心理测验范例\r\n （二）一般智力测验范例\r\n （三）创意商数测验范例\r\n （四）文字的运用能力测验\r\n （五）文字推理能力\r\n （六）推理能力测验范例\r\n （七）判断能力测验范例\r\n （八）领导能力测验范例\r\n （九）职业适应性测验范例\r\n 第五节 面试操作实务\r\n 一 面试考官的确定\r\n 二面试方式的选择\r\n 三 面试内容与题目\r\n 四 面试的提问技巧\r\n 五 面试成绩评价 \r\n 六 面试结果的存档\r\n 七 成功企业面试操作表格范本\r\n 第六节 人员录用实务\r\n 一 员工录用基本规程\r\n 二 成功企业人员录用制度范本\r\n 三 成功企业人员录用操作表格范本\r\n 第三章 人员培训制度\r\n 第一节 人员培训制度概述\r\n 一 人员培训的步骤\r\n 二 人员培训实施原则\r\n 第二节 综合管理人员培训制度\r\n 一 综合管理人员培训的目标与方法\r\n 第三节 骨干人员培训制度\r\n 第四节 普通员工培训制度\r\n 第五节 岗前培训操作技法\r\n 第四章 人事调整管理制度\r\n 第一节 企业人事调整管理概述\r\n 第二节 人员晋升管理制度\r\n 第三节 调动、降职与离退休管理制度\r\n 第四节 辞职、辞退与盗遣管理制度\r\n ……\r\n

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