人力资源管理:原理与技术 (2008 年度畅销榜NO.78992 )

本书从人力资源的获取、开发、激励以及分支等四大板块对人力资源管理的理论和操作技术进行了系统性性、综合性的阐述，内容涉及工作分析、人力资源规划、国际人力资源研究以及人力资源研究等实际人力资源管理中可能碰到的种种问题，并针对国内企业的特色有创新性地提出若干具体操作技术，还对各种理论在国际上的最新发展和实践进行了介绍。本书在每章后紧密结合该章的内容，提供国内外的案案例分析题，帮助读者在阅读之余，加深对于理论的理解，提高实际运用的能力。 \r\n

第一篇 人力资源的获取\r\n \r\n 第一章 工作分析\r\n 第二章 人力资源规划\r\n 第三章 员工招聘\r\n 第四章 甄选\r\n 第二篇 人力资源的开发\r\n 第五章 员工培训\r\n 第六章 组织发展\r\n 第七章 绩效管理\r\n 第三篇 人力资源的激励\r\n 第八章 薪酬管理\r\n 第九章 职业生涯设计\r\n 第十章 劳资关系\r\n 第四篇 人力资源的分支\r\n 第十一章 战略人力资源\r\n 第十二章 国际人力资源\r\n 第十三章 人力资源研究\r\n 参考文献\r\n

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