管理入股人力资本定价 (2008 年度畅销榜NO.27789 )

产业革命使所有者与管理者分离；“经理革命”使所有者与管理者融为一体。管理者是所有者的真正代表，是人力资本的所有者。管理者的动力决定企业的活力，决定企业的兴衰成败。管理入股有利于管理者与企业的命运捆在一起，有利于权责利的有机结合，是动力机制、激励机制、约束机制的实现形式。 \r\n

导论：给我一个支点\r\n 1、现实的困惑\r\n 2、理论的反思\r\n 3、企业家的合理收入\r\n 4、年薪制\r\n 5、人力资本与“知本主义”\r\n 6、技术入股\r\n 7、管理入股\r\n 8、股票期权\r\n 9、股权激励\r\n 10、员工持股计划\r\n 11、人力资本定价\r\n 12、期股：看上去很美\r\n 附：管理贡献可计量\r\n 参考文献\r\n

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