中国企业宽带薪酬实务 (2009 年度畅销榜NO.66088 )

本书对中国式宽带薪酬做了详细的阐述，是作者多年来帮助中国企业设计、推行宽带薪酬的咨询实践和对宽带薪酬模式深入研究的结晶，具有很强的实践性。 \r\n 本书先是对中国式宽带薪酬做了理论性的概述；接着讲述了宽带薪酬设计的原则、技术、前提、根基、核心和实施保障；然后解析了一个中国式宽带薪酬的实践与创新的企业个案；最后，就宽带薪酬的应用与实施巾应注意的事项进行了说明。\r\n 作为巾国宽带薪酬的一部力作，本书必将成为提升我国企业人力资源管理和公共人力资源管理水平的有效工具。

丛书总序\r\n前言\r\n第一章 中国式宽带薪酬理论概述\r\n 第一节 宽带薪酬概述\r\n 第二节 中国式宽带薪酬概述\r\n 第三节 宽带薪酬的本质与作用\r\n第二章 宽带薪酬设计原则与技术\r\n 第一节 宽带薪酬的设计原则\r\n 第二节 宽带薪酬的设计过程、技术与方法\r\n 第三节 中国式宽带薪酬设计个案图解\r\n第三章 岗位分析：宽带薪酬设计的前提\r\n 第一节 岗位分析的基本理论\r\n 第二节 岗位分析的方法和步骤\r\n 第三节 岗位说明书的编制与举例\r\n第四章 岗位评估：宽带薪酬设计的根基\r\n 第一节 岗位评估的概念与作用\r\n 第二节 岗位评估的方法\r\n 第三节 岗位评估的准备阶段\r\n 第四节 岗位评估的实施及结果处理阶段\r\n第五章 宽带薪酬结构设计：宽带薪酬设计的核心\r\n 第一节 岗位分级\r\n 第二节 宽带层级设计\r\n 第三节 薪点系数的确定\r\n 第四节 宽带薪酬结构设计\r\n 第五节 宽带薪酬制度设计举例\r\n第六章 绩效管理：宽带薪酬实施的保障\r\n 第一节 绩效管珲的基本理念\r\n 第二节 绩效管理对于宽带薪酬的作用\r\n 第三节 绩效管理方法\r\n 第四节 基于宽带薪酬的绩效管理制度设计举例\r\n第七章 中国式宽带薪酬的实践与创新\r\n 第一节 宽带薪酬管理创新企业概况\r\n 第二节 基于宽带薪酬体系的人力资源管理的形成背景\r\n 第三节 基于宽带薪酬体系的人力资源管理的内涵\r\n 第四节 基于宽带薪酬体系的人力资源管理的主要做法\r\n 第五节 基于宽带薪酬体系的人力资源管理的实施效果\r\n第八章 宽带薪酬应用与实施中的事项说明\r\n 第一节 宽带薪酬应用与实施现象直击\r\n 第二节 宽带薪酬应用与实施的条件\r\n 第二节 宽带薪酬应用与实施中的不足之处\r\n 第四节 宽带薪酬应用与实施中的}辛意事项\r\n参考文献

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