西方管理组织理论创新研究 (2008 年度畅销榜NO.84418 )

本书试图从管理哲学的视角来进行全新的探索，即通过对管理组织的理论演进谱系的梳理深入到其背后的哲学理念，通过对管理组织理论创新的世界观、方法论的考察，提示它们是如何“接着说”的内在逻辑。以期对人们进一步“接着说”提供理论启迪。

序\r\n提要\r\n导论\r\n 一、本论题研究的价值\r\n 二、本论题国内外研究的现状\r\n 三、本论题的研究方法\r\n 四、本论题的研究思路\r\n 五、贡献与不足\r\n第一章 管理组织的缘起与管理组织\r\n 一、管理组织的起因\r\n 二、管理组织含义界说\r\n 三、管理组织的结构类型和构成要素透视\r\n 四、管理组织创新的动力机制探源\r\n 五、管理组织理论的产生与内函\r\n第二章 管理组织理论的演变及其创新\r\n 一、管理组织理论分斯概述\r\n 二、管理组织理论的历史传承\r\n 三、管理组织理论创新的谱系分析\r\n第三章 管理组织理论创新的核心主题：效率逻辑\r\n 一、管理组织理论创新中的效率\r\n 二、理性至上的效率逻辑\r\n 三、情感至上的效率逻辑\r\n 四、系统至上的效率逻辑\r\n第四章 管理组织理论创新的方法论\r\n 一、管理组织理论创新与方法论关系探秘\r\n 二、古典管理组织理论创新的人机关系方法论\r\n 三、行为科学管理组织理论创新的人群关系方法论\r\n 四、科学管理现代化的管理组织理论创新的人境关系方法论\r\n第五章 管理组织理论创新的价值观\r\n 一、价值观与管理价值观\r\n 二、管理组织管理创新的逻辑基点：人性假设\r\n 三、管理组织价值的理论模式\r\n第六章 管理组织理论创新的合理性及其走向\r\n 一、“合理性”问题的实质\r\n 二、管理组织理论创新的合理性辨析\r\n 三、管理组织理论创新的当代图景及未来展望\r\n结束语\r\n主要参考文献\r\n后记

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