理性与管理——论韦伯的管理哲学及其影响 (2008 年度畅销榜NO.68228 )

本论文主要是通过四个方面来说明韦伯的管理哲学思想。\r\n 第一部分，主要说明了韦伯管理哲学的理论来源。首先介绍本文的主题：韦伯不仅作为世界著名的社会学家、管理学家，而且作为一个管理哲学家，具有丰富的管理哲学思想，试图增加对韦伯的一个新的理解维度，接着介绍韦伯管理哲学的理论来源，主要有德国古典哲学，主要提供了理性这个韦伯管理哲学中的核心范畴；孔德的实证主义，它使韦伯注意到社会科学的客观性问题，同时让韦伯把形而上的思辨哲学与管理学有机结合起来；新康德主义，提供了方法论方面的有关来源；马克思主义，这是韦伯建立管理哲学的逻辑前提，也就是说，韦伯正是通过批判马克思的“经济决定论”来回答资本主义是如何通过新教伦理来建立的。\r\n 第二部分，主要根据韦伯了著作构建了韦伯管理哲学的理论体系。它包括管理哲学的基本理论，如基本范畴、基本原则、基本理论；管理哲学方法论，主要有价值中立学说、因果理论、理想类型理论等等；对科层制的哲学分析，主要是通过韦伯管理思想中的典型——科层制进行哲学分析，从而进一步强化韦伯管理哲学的理论应用。构成了韦伯管理哲学的基本理论体系，并体现了韦伯管理哲学的特点：从一般到个别，从抽象到具体。\r\n 第三部分，着重分析韦伯管理哲学的影响，首选通过韦伯的卡里斯玛与尼采的查拉图斯特拉进行比较，说明他们都有后现代倾向，接着通过对韦伯给法兰克福学派的影响，特别是韦伯对哈贝斯的影响的分析，说明韦伯对后现代思想的影响。\r\n 第四部分，分析了韦伯管理哲学中的不足，主要从韦伯管理哲学的理论体系中进行分析，用交往实践唯物主义进行批判，形成本文的逻辑结论；交往管理观。并简单说明了交往管理观的含义和特征及意义。

提要\r\n第一章 导论：管理哲学家——韦伯\r\n 一、韦伯管理理论的哲学基础\r\n 二、韦伯管理理论的方法论基础\r\n 三、韦伯管理理论的基本原则——合理性\r\n第二章 韦伯管理哲学的理论来源\r\n 一、历史的考察：生平介绍\r\n 二、理论来源\r\n第三章 韦伯的管理哲学基本理论\r\n 一、管理理念论\r\n 二、管理价值论\r\n 三、管理组织论\r\n 四、管理原则论\r\n第四章 管理哲学方法论\r\n 一、哲学方法论的理论来源\r\n 二、韦伯哲学方法论的理论内容\r\n第五章 科层制的哲学分析\r\n 一、科层制内容及特征\r\n 二、科层制的理论基础：合理性与合法制\r\n 三、科层制的人性基础\r\n 四、科层制的系统主法\r\n 五、总结\r\n第六章 韦伯的管理哲学思想与后现代\r\n 一、韦伯与尼采：卡里斯玛与查拉图斯特拉\r\n 二、韦伯与西方马克思主义\r\n 三、韦伯与哈贝马斯\r\n第七章 韦伯管理思想的分析与批判\r\n 一、交往实践观——一种马克思主义的理解方式\r\n 二、韦伯合理性分析与批判\r\n 三、韦伯管理哲学方法论批判\r\n 四、科层制的反思\r\n第八章 交往管理论\r\n 一、交往管理观的提出\r\n 二、交往管理观的含义和特征\r\n 三、交往管理观的意义\r\n结语：写在过去与未来之间\r\n参考文献\r\n后记

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