30部必读的管理学经典——大师经典读书计划 (2008 年度畅销榜NO.29025 )

在人类文明发展史上，每个时代都会有一批在各个领域创作出惊世之作的伟人，他们所留下的一份份宝贵的文化遗产和精神财富，既没有时空界限，也没有地域之分，像星斗辉煌于当时，也像阳光灿烂于今天。在人类历史上，这是为数不多的一群人，但也是值得关注、值得崇拜、值得追随的一批人。他们用真理的力量统治我们的头脑，而不是用武力奴役我们。正是他们影响着我们的生活，他们所留下的杰作已成为全人类共同的宝贵财富，供我们一代一代分享下去。这些人，我们称之为大师，这些伟大的作品，我们称之为经典。 \r\n 人类文明史的一页页是由许多大师承接起来的。莎士比亚、贝多芬、达尔文、梵高、弗洛伊德、甘地、毕加索、海明威、钱钟书……每个如雷贯耳的名字，都代表着一个知识领域的高峰，正是他们不同凡响的创造，成就了人类文化的鸿篇巨制。有人说，“阅读大师，读懂读不懂都有收获”。的确，尽管很多大师与我们生活在不同的时代、不同的国度，说着不同的语言，却几乎时刻伴随在我们的精神世界中，遥远而又亲近。每一位大师都是一座丰碑，他们是精神的引领者和行为的楷模。阅读他们的经典之作，可以使我们变得深沉而非浮躁、清醒而非昏聩、深刻而非肤浅，可以使我们的人格得到提升，生命得到重塑。 \r\n 读书可以经世致用，也可以修身怡心，而阅读经典，了解大师，是人生修养所应追求的一种境界。干百年来，大师们的经典著作曾经影响了无数人。然而行色匆匆，为了事业、生活忙碌奔波的现代人，几乎没有闲暇静下心来解读这些大师们给予我们的忠告和教诲，我们难以感受到伟大作品的力量。更为遗憾的是，伟大的作品又常常那么晦涩难懂，一些只有专业人士才肯翻阅的书籍令很多人望而却步，甚至是敬而远之。在一切讲求快节奏的今天，每个人都希望能在最短的时间内获得最多的知识，为了帮助广大爱读书的朋友寻找到一种最省时而且最有效的方式，去阅读那些能经受住时间考验的、世界上亿万读者多少年来都从中得到过特别启迪的书，我们跨越时空地域的界限，从人类文明发展史中采撷菁华，在参考诸多名家推荐的必读书目的基础上，组织数十位中青年专家学者编写了这套《大师经典·读书计划》丛书。本丛书从国学、西学、中国文学、外国文学、诗歌、名人传记、谋略、修身处世、心理励志、科普、管理、经济、投资、电影、美术、音乐16个领域中各选取了几十位最具影响力的大师，着重介绍他们最有代表性的作品，这些流芳百世的经典之作曾经是一代又一代人的路标，了解并阅读这些经典著作，必将给每一位读者以智慧的启迪。 \r\n 生命的质量需要锻铸，阅读是锻铸的重要一环。真正的经典都有一种强大的精神力量，指引我们的为人处世。站在大师的肩上，我们能够看得更远；沿着他们开拓的道路，我们能够前进得更快。本丛书用最浅显的文字诠释大师们的深邃思想，用最易懂的字句传递原著中绞尽脑汁才能读懂的理论，以最简洁的话语阐述伟大作品的精华，让读者在最短的时间内汲取大师身上沉淀出的宝贵经验与智慧，走进一个神圣的精神殿堂。 \r\n 阅读的广度改变生命历程的长短，阅读的深度决定思想境界的高低。大师经典带来的影响，不只是停留在某个时代，而是会穿越时空渗透到我们的灵魂中去。英国著名诗人拜伦曾经说过：“一滴墨水可以引发千万人的思考。一本好书可以改变无数人的命运。”的确，读书对于一个人的文化水平高低、知识多少、志向大小、修养好坏、品行优劣、情趣雅俗，往往起着至关重要的作用。我们精心编写的这套《大师经典·读书计划》丛书品位高雅，内容丰富，设计、装帧精美、时尚，不仅具有较高的阅读欣赏价值，还可以收藏，或作为礼物馈赠亲朋好友，是一套能让读者从中获益良多的读物。 \r\n 一本好书是一个由优美语言与闪光思想所构成的独特的世界，选择一本好书，不仅可以品味一时，更可以受益一生。

第1部 《科学管理原理》 弗雷德里克·温斯洛·泰罗(美国1856—1915)\r\n第2部 《社会组织和经济组织理论》 马克思·韦伯(德国1864—1920)\r\n第3部 《经理人员的职能》 切斯特·巴纳德(美国1886—1961)\r\n第4部 《工业管理和一般管理》 亨利·法约尔(法国1841-1925)\r\n第5部 《工业文明的社会问题》 埃尔顿·梅奥(美国1880—1949)\r\n第6部 《企业中人的方面》 道格拉斯·麦格雷戈(美国1906—1964)\r\n第7部 《个性与组织》 克里斯·阿吉里斯(美国1923—)\r\n第8部 《如何选样领导模式》 罗伯特·坦南鲍姆(美国1915—2003)\r\n第9部 《管理决策新科学》 赫伯特·西蒙(美国1916—2001)\r\n第10部 《伟大的组织者》 欧内斯特·戴尔(美国1914—)\r\n第11部 《管理的新模式》 伦西斯·利克特(美国1903—1981)\r\n第12部 《营销管理》 菲利普·科特勒(美国1931—)\r\n第13部 《让工作适合管理者》 弗雷德·菲德勒(美国1922—)\r\n第14部 《组织效能评价标准》 斯坦利·E·西肖尔(美国1915—1999)\r\n第15部 《再论如何激励员工》 弗雷德里克·赫茨伯格(美国1923—2000)\r\n第16部 《组织与管理：系统方法与权变方法》 弗里蒙特·卡斯特(美国1924—)\r\n第17部 《经理工作的性质》 亨利·明茨伯格(加拿大1939—)\r\n第18部 《管理：任务、责任、实践》 彼得·杜拉克(美国1909—)\r\n第19部 《再论管理理论的丛林》 哈罗德·孔茨(美国1908—1984)\r\n第20部 《杰克·韦尔奇自传》 杰克·韦尔奇(美国1935—)\r\n第21部 《竞争战略》 迈克尔·波特(美国1947—)\r\n第22部 《Z理论》 威廉·大内(美国1943—)\r\n第23部 《转危为安》 爱德华兹·戴明(美国1900—1993)\r\n第24部 《总经理》 约翰·科特(美国1947—)\r\n第25部 《追求卓越》 托马斯·彼得斯(美国1942—)\r\n第26部 《领导者：成功谋略》 沃伦·本尼斯(美国1925—)\r\n第27部 《巨人学舞》 罗莎贝丝·摩丝·坎特(美国1943—)\r\n第28部 《第五项修炼》 彼得·圣吉(美国1947—)\r\n第29部 《企业再造》 迈克尔·汉默(美国1948—)\r\n第30部 《基业长青》 詹姆斯·柯林斯(美国1958—)

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