心理效益学 (2008 年度畅销榜NO.68968 )

《心理效益学》是研究人们需求心理活动的客观规律性，结合运用科学的激励手段，以最小的需求投入来达到更大的经济效益和社会效益的一门新兴学科，也是集中国思想政治工作与西方行为科学为一体的一种现代管理方法论。\r\n 书中引用了大量的详实案例，论述了心理与效益的必然相关性，创造性地总结出一套高效快捷、切合人心的激励决策及决策游戏规则，为各级各类管理者在社会实践和现实管理中，开拓出一条充分挖掘人力资源潜力、确保宏观效益目标、实现管理者与被管理者实现共赢的现代科学管理道路。\r\n 本书对今天已在管理岗位上的中、高层管理者以及将来要走上管理岗位的大专院校学生，都不失为一本良师益友的教科书，她将助您在未来的管理事业上迈出更加成功的一步。

绪论\r\n第一篇 关于心理效益学\r\n 第一章 心理效益学概论\r\n 第一节 心理与效益的相关性\r\n 第二节 心理效益学概念及其基本原理\r\n 第三节 心理效益学的性质和地位\r\n 第二章 心理效益学的客观实在性\r\n 第一节 心理效益学存在的客观性 \r\n 第二节 心理效益学应用的普遍性\r\n 第三章 心理效益学的作用及其展望\r\n 第一节 心理效益学的作用 \r\n 第二节 心理效益学未来展望 \r\n第二篇 心理和需求心理\r\n 第一章 生理和心理\r\n 第一节 人的大脑是心理的物质基础 \r\n 第二节 正确认识两种对立的心理观 \r\n 第三节 生理与心理的相互作用 \r\n 第四节 生理及心理对人的个性影响 \r\n 第二章 需求心理是人具有的本性\r\n 第一节 人的需求心理 \r\n 第二节 需求心理的特征 \r\n 第三节 需求心理的表露及其测量\r\n第三篇 激励与激励决策\r\n 第一章 激励与激励导向性\r\n 第一节 激励概念、性质及其作用 \r\n 第二节 激励导向性及导向激励\r\n 第二章 激励模式与激励决策程序\r\n 第一节 激励模式 \r\n 第二节 激励模式的现实意义 \r\n 第三节 激励决策设计程序 \r\n 第四节 激励决策案例实践 \r\n 第五节 决策游戏\r\n 第三章 激励效应及其两重性\r\n 第一节 激励效应及其检验作用\r\n 第二节 激励效应的两重性\r\n第四篇 需求代价与效益价值评析\r\n 第一章 心理需求代价分析\r\n 第一节 心理需求代价的社会性和经济性\r\n 第二节 心理需求代价分析方法\r\n 第二章 激励效应价值分析\r\n 第一节 激励效应价值的社会性分析\r\n 第二节 激励效应价值的经济性分析\r\n 第三章 心理效益价值功能评析\r\n 第一节 心理效益价值功能分析\r\n 第二节 心理效益价值对比评析\r\n思考题计算解答\r\n主要参考文献资料

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