组织的极限 (2009 年度畅销榜NO.73454 )

即使从纯粹的个人角度看，在我们希望实现的和我们最终能得到的，在价值和机会之间都存在着紧张与矛盾。高山上的隐居者可能看重温暖的衣服，总是被催逼着似的，用他能够找到的树叶、树皮或者兽皮来做衣服。然而，当许多人为满足他们的需求彼此竞争时，学会如何利用现存的可用资源变得愈发困难。本书中，诺贝尔奖获得者肯尼思·阿罗分析了人类为什么要和怎么样来组织他们普普通通的生活，来克服这个基本经济问题：对稀少资源的分配。\r\n　　价格体系是一种用来调节竞争和组织社会的手段，阿罗教授进一步分析了它的成功和失败。本书探讨了用来完成有效率的资源分配的其他模式：政府、公司的内部组织和伦理道德这种“看不见的机构”。阿罗教授展示了这些体系如何产生决策的渠道，并且，他还讨论了信息获取和恢复的成本。他研究了一些因素，这些因素决定了哪些潜在的影响决定的变数，将被认识出来作为实际的影响决定的变数。最后，他辩论道，组织必须在决策者的权力和决策者对执行他们的决定的那些人负有的义务之间达到某种平衡，即权威和义务之间的平衡。\r\n

致谢\r\n第1章 理性：个人和社会\r\n第2章 组织和信息\r\n第3章 组织和议程\r\n第4章 权力和责任\r\n附录 肯尼斯·阿罗自传\r\n参考文献\r\n索引\r\n译后记

肯尼斯·阿罗，1921年8月23日出生美国。1951年获哥伦比亚大学博士学位。
1972年因与约翰·希克斯共同深入研究了经济均衡理论和福利理论而获诺贝经济学奖。
重要著作：《社会选择与个人价值》、《组织的的极限》、《存货与生产的数学理论研究》、《公共投资、报酬率与最适财政政策》、《风险承担理论论文集》。

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